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為什么說職場人身邊要多些獵頭朋友
時間:2020-03-25 16:48:54來源:未知
為什么說職場人身邊要多些獵頭朋友?很多人并不是很明白這個問題,在思考這個問題前,我們首先
要分析下獵頭這個行業,獵頭在大多數人的刻板印象中,就是一個專職“挖墻腳”的行業,但在管理人
才的招聘中,他們扮演著越來越重要的角色。同樣,對于那些渴望升職加薪的職場人來說,和這些時
刻尋找“獵物”的獵頭搞好關系很有必要。

當企業找不到合適的人才時,以及候選人找不到合適的工作時,獵頭就能在企業與候選人之間起到溝
通橋梁的作用,讓雙方達到滿意的成果。我們接著回到標題中的問題,為什么說職場人身邊要多一些
獵頭朋友?
 
1.獵頭是衡量職場人價值的“工具”
 
現在越來越多的職場人把是否被獵頭“騷擾”當做衡量自身價值的一個重要工具,假如職場人接到了獵
頭的電話,在一定程度上說明了該職場人得到了獵頭的認可。當你得到了獵頭的青睞,你就會了解自
己在當下的職場值多少錢。雖然獵頭在開始接觸你的時候,不會透露職位的薪資,但你還是能夠從字
里行間中了解到你“升值”了,還是“貶值”了。

獵頭在職場中越來越有被認可的趨勢和跡象,尤其是那些綜合素質好的獵頭。每位職場人都應該有至
少一名獵頭朋友。獵頭掌握著新鮮資訊,你可以隨時從他們口中知曉行業動態。

獵頭的工作當然不只是為候選人提供工作信息,為其推選工作崗位,獵頭的工作當然不是如此簡單且
LOW,至少好的獵頭已經不再滿足于這樣簡單沒技術含量的工作了。真正的獵頭,不僅能給候選人提
供工作,還能帶來其他更多的意義和價值。
 


2.獵頭朋友可以幫你做職業分析
 
獵頭所尋找的人才當然不缺少工作機會,所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機會,可貴的是能從
顧問式的角度為人才分析其職業能力與價值,并能夠幫助他們進行更好的職場規劃。盡管高端人才在
找工作時有諸多選擇,但適合自己的職業生涯發展方向的,還需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才
的職業發展軌跡發生了偏離或者遇到了瓶頸,獵頭能夠及時給予修正并提供合理建議。
 
3.如果你成為獵頭的候選人,獵頭會為你的入職做指導
 
多數獵頭在候選人入職之后會對其做長期的跟進,因為大多數人在進入新環境后都需要時間來適應,
在這段時間,候選人需要用人單位的人力資源部門以及獵頭來提供幫助和支持,獵頭的存在就是為
了能幫助候選人適應新的環境,盡快融入到工作狀態中。

身為職場人請不要拒絕獵頭,讓他們做你的朋友,給他們信任與愛護。或者應該這么說,成為獵頭
的朋友對職場人來說好處是很大的,他們會為你的職業做規劃,讓你不在擔心今后的工作。
 
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