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行業資訊

2020年招聘市場發展趨勢思考
時間:2020-04-29 09:01:28來源:未知
2020年已經進入第二季度了,但過去一個季度注定是不平凡的,
注定在我們每個人心中留下永遠無法磨滅的記憶!

這次的影響必然波及到今年下半年每位求職者的擇業選擇和態度上。
不禁回憶起過去十多年的市場,可以說是人才供求和獵頭生意的黃金十年。

100分的能力的人才,可以索要200分的回報,稍微有一點能力的候選人,
往往就敢溢價30-50%向企業索取雇傭成本,而企業方憑著大好的市場環境,
足以抵消多出來的人力成本。

但從2018之后,這種你情我愿的、甜如蜜式的關系,開始降溫了,
一些純靠ABCD輪融資的企業,人才和企業關系將在今年降到冰點,
以資本和利益為代表的舊的契約精神將慢慢離我們遠去。



新的契約精神將緩慢進入我們的生活,以理想和信念為核心的新契約精神,
將在中國大陸的未來流行,直到新的一種思想來取代它之前,
應該都會成為主流,并且將對歐美等地區的固有契約精神造成沖擊性輸出。

我們可以大膽的假設,合伙人的工作方式將在2020年成為飛快速增長和接地氣的一年,
除了高級崗位,中基層職位也將引入這種工作方式,對形成中國型的三支柱的現代人力資源體系
有決定性的影響。

▌就業市場有什么特點

?就業職位少,薪資跳水,少數有實力、履歷光鮮亮麗的精英分子,薪資不降反升。

?人才和企業關系緊張,合作時間變短,原先一份工作安安穩穩三五年的
情況越來越少(部分特殊企業或人員流動緩慢的企業除外)。

?預測合伙人模式開始流行于各行業各崗位,以前合伙人制度主要存在于創業公司或高層,
2020年開始下沉。將出現少數企業在這方面嘗到甜頭,資金和技術等因素困乏的情況下,
有長足進展。

?自帶流量、市場、業績、銷量和資金的人才吃香,如果這幾項都沒有,
那你至少得自帶解決方案或思路,要不然,人企蜜月期會很快結束。
冷戰、結束合作、甚至反目成仇。大家都死得很慘。

▌應該怎么辦

?在思想上,正視變化,這是全球性問題,做為一個具體的人,很難逃脫所處在的時代和環境,
唯獨能做的,就是放棄幻想、及早醒悟,比身邊的人快一步動起來,爭取新的彎道超車的機會。

?在行動上,擠掉自己身上的泡沫,正視還原自身的實際能力,只有八分水平的,別吹噓滿分。

?在企業選擇上,忌好高騖遠,工資高、權位重的職位,要掂量掂量,和平時期的將軍好當,
特殊時期的“非常大總統”可不是那么容易的。就算硬啃下來,也要掉幾顆牙齒、老上幾年,
甚至是落下一身病痛隱患。

盡可能尋找到和自己門當戶對的、熟悉的、跨界不大的企業或機會。
穩扎穩打,把打工的投機心理(掙錢、混日子)調整成和企業共渡難關
的投資心理(幫企業就是幫自己,企業好我也好。企業做不起來我也修成仁。)

做到這一點的人,可以和企業高度榮辱與共的相處幾年。
一來履歷好看,二來在二三年后,勢必會成為市場上搶手的那一批人。
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