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瀚納仕:盡管業界前景保守,中國的市場競爭仍在不斷推動人才能力提高和薪酬漲幅
時間:2020-06-17 10:10:16來源:未知
(2020年3月25日,/瀚納仕/)雖然2019年初的亞洲招聘市場前景一片大好,但全球經濟放緩終究
還是在亞洲地區撒下了不確定性的種子。招聘專家瀚納仕的《亞洲薪酬指南》發現,這一定程度上
也讓2020年的招聘活動和薪酬漲幅前景變得更加保守。然而,與亞洲同行相比,中國的雇主和雇員
對2020年加薪的預期仍相對較高,盡管與此同時,人們對技能短缺的擔憂日益加劇。
 
 
亞洲:企業在不確定性面前磨槍鑄劍
 
盡管預計情況良好,但2019年的市場不確定性著實讓一些行業遭到了沖擊。比較明顯的證據就是,
亞洲地區的大部分雇主(42%)都認為2020年的當地經濟形勢將遭遇阻力,而在此前的三年里,大
多數人都選擇了“穩定不變”的回答。越來越多的企業預計將無法在2020年提高員工待遇,這一數字
在2017年為6%,但在2019年上升到了17%。雖然大多數雇主(44%)仍計劃為一半以上的員工提
供獎金,但相比去年(11%),今年有更多的雇主(14%)打算在未來的12個月內不提供獎金。
 
這樣的薪酬前景必將會催生企業在組織結構和人員能力方面的轉型,而這將會帶來新的工作崗位和
職業發展機遇。大多數企業仍計劃在2020年拓展其業務活動(59%)和員工數量(43%)。縱觀全
亞洲,預計員工數量將會增長的日本企業比例偏高(52%),顯而易見這與其緊縮的勞動市場和不
斷下降的失業率有關。
 
 
中國:市場競爭推動人才能力提高和薪酬漲幅
 
調查結果顯示,41%的中國受訪者預計,2020年中國經濟總體前景將較為放緩。這一比例比去年
高出了11%,與去年同期相比,樂觀情緒下降較多。此外,42%的中國受訪者表示,他們愿意留
在目前公司的主要原因是工作穩定性;這一比例在亞洲為高(42%對31%)。另有52%的人表示
自己不會積極求職,但愿意接受新機會。這種情況的原因或許也與 “工作穩定性”有關,是一個更
穩妥的尋找新機會的方法。
 
調研還表明,大部分中國員工(40%)期望自己在明年的薪資增長會“超過10%”。然而,僅有6%
的中國雇主打算給員工超過10%的薪酬漲幅,大部分(44%)雇主僅打算加薪“3-6%”。盡管在薪
資期望方面存在落差,中國員工的薪資漲幅已經連續四年超出其它亞洲地區。雇主們預計,大部
分中國員工(69%)在去年的薪資漲幅在“3-10%”,而亞洲其它地區大多(47%)都在“0-3%”。
 
中國的雇主正愈發地意識到技能短缺會給績效帶來的影響。58%的雇主認為該問題會影響到2020
年業務的有效運行,48%表示自己的人才尚不足以完成當前業務目標。大部分雇主(60%)都聲
稱“項目管理”是比較難找的人才類型。
 
有趣的是,對于“自己擁有的技能在今后五年內是否還受青睞”的表述,中國的員工們卻感到不自
信(僅49%表示肯定)。不過,這種回應似乎也展現了中國雇員主動提高自身能力的態度。有55%
的人表示每周會花3-10小時提高自己在工作之外的能力。這一時長大幅超過了亞洲其它地區,因
為大部分亞洲雇員(55%)每周只會花0-2小時來自我提高。這也展現了中國員工對于個人發展
的主動態度。
 
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示:“盡管去年的市場經歷了眾多挑戰,中國
各大行業仍然保持了韌性。員工在全球技能短缺的局勢下,通過自我提高來給自己的未來職業道
路上“保險”,表現出遠見卓識。與此同時,盡管中國雇主和員工之間的薪酬期望落差較大,中國
企業的漲薪幅度仍高于亞洲平均水平。在當前的市場環境下,提供合理的薪資福利,吸引并留住
合適的人才越來越重要。為了企業的更好發展,雇主們更需要不斷調整人才吸引和留任策略,以
解決亟需關注的問題,幫助員工有一個更光明的職業前景。”
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