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遠離那個捧殺你的同事!
時間:2019-06-27 15:25:21來源:未知

這幾年,有一種能力被捧上了天,叫情商。不可否認,和情商高的人一起工作特別舒服,可舒服的下場卻未必真的好。

 
01
你的職場社交,要警惕“捧殺”
 
作家桐華曾經說過一句話,“有人可以將惡意藏在夸贊下,也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好,對你壞的也不見得是真壞。”
最近見識了閨蜜的經歷,我才明白這話是真理。
閨蜜之前在一家公司做宣傳,因為能力強,從一個普通的職員,一路被提升為公司宣傳部總監。很快身邊就圍繞了一群每天吹捧她的人,不是夸她在公司屈才,就是攛掇她去大平臺,還有幾個人經常在她耳邊說,以她的實力根本沒必要給人打工。
漸漸地,她開始自我膨脹,心心念念要自己創業。我勸她根基不穩,再多做幾年,可她還是執著地覺得自己給別人打工吃虧了。
辭職后,才發現手里的資源一夜消失,連過去那些總夸她的人也在朋友圈消失。
這種職場捧殺,其實想想挺無奈,你不能責怪別人壞,可她們就是會用好聽的話讓你產生對自己錯誤的評價。警惕職場捧殺,分辨并遠離那些愛說好話的同事。
 
02
情商高的團隊,不一定最有前途
 
以前,和一個投資人聊天,說起怎么看被投企業的前景。他分享了自己這么多年總結的一個方法,就是核心團隊情商不宜太高。
社會學家曾對十萬多名游戲開發人員,進行過長達30年的跟蹤研究。最后發現,不和諧的開發團隊更容易成功。團隊內部的創作理念不同,產生了不同意見,大家誰也不服誰,經常吵架,反而能吵出好點子。
與此相反的是,過于看重團隊和諧的結果往往是一事無成。
20世紀90年代美國股市一片繁榮,股民們紛紛抱團投資賺錢。而有研究發現,由好朋友組成的投資俱樂部往往會血虧。因為好朋友之間為了維護友誼,會避開爭議和矛盾,最后反而做出錯誤的投資決定。
大家積極追求情緒上的愉悅,而不再是結果上的完美,團隊很快陷入到社交舒適區里,沉浸在情商的假象中,只能走向淘汰。
在職場中,這種問題也很常見。很多人都會面臨著跨部門溝通的問題,還有些人要和甲方、乙方打交道。在溝通的過程中,最費勁的就是一味追求不得罪人,只會和稀泥,卻根本不去討論問題的重點。
看似舒服的談話,實則因為所謂的面子,浪費大量的時間,讓人無比心累。而更可怕的是,這種環境中,人人受不了委屈,只愿意聽好聽的話,卻不聽建議。
看似會說話,情商高,但這樣一群人組成的團隊,在競爭激烈的大環境里,卻不會有太多機會。
 
03
敢得罪你的同事,才值得深交
 
《我和我的經紀人》里,很多人都被楊天真優秀的職場能力和思維圈粉,節目中楊天真直言,自己更喜歡找那些愿意跟自己吵架的人,而不是什么都聽你的人,因為所有人想法如果都太一樣的話,容易形成固定思考。

 
而在自己的藝人身上,楊天真也踐行著自己的格言。琪仔把做了好幾天的方案匯報給老板時,得到的卻是老板一句無情的回復“拿回去重做”,甚至直言要換掉對方。
當張雨綺的經濟人筱雅左右徘徊,不知道如何正確的告訴張雨綺目前的市場情況時,楊天真嚴肅得指出要把傷疤揭開,毫不留情地說“哭怕什么?你沒哭過嗎?”
有一句話說的很對,毀掉一個年輕人,就一直對他說好話,這樣他就會忘了自己有多無知,也看不到這個世界多殘酷。
在職場,沒人愿意冒著得罪人的風險和你說真話。但是真正對你好的人,一定不會只說好話讓你舒服。
那些曾經潑自己涼水的人,那些不怕得罪你也要指出你錯誤的人,那些敢說真話的人,才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品質,最難得的是真誠。職場中有人肯對你真誠,就是人生一大幸事。
——轉載自網絡

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